姜也沒為難自己角已經到，班候。

，提包包就。

，驅帶著姜準趕到鋪。

“老闆，取牌匾！”

“嗯嗯，剛好沒久呢！過吧，滿！”

老闆將面綢揭。

嶄牌匾裡，“幸福產”個燙字熠熠輝，邊緣打磨得滑圓潤，掛正好適。

“老闆，藝沒得，很滿！”

兩翼翼將牌匾裝，姜把尾款結。

過，才識到自己公司成。

沒買籃呢！

又直奔鮮。

“老闆，公司剛業，沒什麼推薦？”

老板聞業用籃，刻推薦兩款：“款‘財源廣’用掌、劍蘭，；

款‘業吉’配百、康乃馨，寓順如。”

姜對尺寸籃，緞帶印著恭賀字樣，著格慶。

“就對，麻煩幫送到創業園，午點到就。”

姜付，又叮囑老闆綁得結實些。

回到公司，陳先將牌匾遞等候裝師傅，姜則著送籃擺放公司兩側，鮮材襯著燙牌匾，瞬添幾分鬧。

站，望著“辛福產”個字陽閃閃亮，嘴角忍揚起笑——切準備就緒，，就始。

第41章 到HR，收入囊

公司才正軌。

姜網到個資HR。

名女性。

髮絲苟被盤，剪裁裝。

襯得形挺，底沒半分餘柔，只社摸爬滾打沉澱銳利與審慎，彷彿能穿底虛浮。

姜見到第，就常規薪邀約未必能打位見過浪輩。

沒急著餅，而將份標註得密密麻麻公司規劃推到對方面，指尖落“才晉通”頁：“李姐，您缺offer。

所以期收益，只您真正——您履歷裡過，最遺憾沒能把初創公司力係從0搭建到1，而裡，剛好個空您填。”

抬眸迎對方審目，語平卻篤定：“公司現規模，但每步都踩業，週剛談個期作客戶。

您，簡單招聘考勤，而牽搭建套力架構、制定激勵制，您每個決策，都直接響公司展速度。”

姜頓頓，又補充：“您絕對決策權，干預具執，團隊搭建也由您算。您履歷缺‘從0到1’完案例，裡能您；您實現職業價值，裡壤。

等公司站穩腳跟，您就公司核元老，份成就，單純薪資能衡量。”

話沒半句虛言，神亮而真誠，既卑亢，又精準戳對方職業規劃裡痛點——資HR見空噱初創公司，卻難遇真正願放權、且潛力承載職業抱負平臺。

姜坦誠與公司清晰展徑，像把鑰匙，精準啟對方防線。

對面女性沉默片刻，底銳利漸漸柔些許，指尖叩叩份規劃，終于：“帶方案，聊聊具執細節。”

姜將提準備好同推向：“李姐，只同現就以籤。”

“畢竟，您麼個才緊！”

“然被別搶，公司又比別公司。展幾！”姜玩笑著。

觀察位HR反應。

能能成，就現。

李姐翻，為量打造同。

頁，用到分鐘就已經完。

裡面裡面幾條條款都別公司得到“自由”

裡，得到！

“李姐得麼樣？籤？”

“既然姜姐都麼誠，好辜負呢？”

李姐拿起旁邊刷刷面自己名字。

從此就幸福產員！

李姐加入，像公司裝臺精準運轉齒輪。

入職第，就帶著疊方案姜辦公，從崗位編制、薪酬係到績效考核，每項都標註得清晰詳實，至連試用期員培訓流程都套備選方案。

“根據之公司規劃，結業部企業標準調，”李姐將方案放，語依幹練，“初創公司最忌力係混，先把框架搭起，續招、留才能章循。”

姜速翻閱著，越越驚——方案裡僅考慮到當員需求，還預留未半擴張空，連核崗位競業協議條款都替到。