“掌櫃位置，誰能力誰就能，都。”

能力誰都以？

每個都？

直以，掌櫃都親自挑選，而吳妄跟著任呢。

現麼，翻就翻把攆。

現卻告訴們，每個都當掌櫃。

眾裡都暗暗打起算盤，但面。

蔣玥目掃過們，些都老，憑幾句話還夠讓們。

今過，當然僅僅為辭退個掌櫃麼簡單。

雖然蔣玥從跟著父親濡目染經商識。

畢竟紀，些老面還稍顯稚嫩。

些總根據自己好決定事態度。

繼續沿用以管理方式既宜也效率。

希望能夠點享受活。

因此今特番改革。

第步就調激勵制度。

原先只掌櫃底才額分，別都拿資。

興，或許幾個。

若好，每個只能拿到固定點報酬。

但次蔣玥獎勵制度同尋常：從到，每個職位都能拿到“額獎勵”。

“績效考核？”

“所謂績效考核，指鋪盈利況。業績好，們也相對應獎賞。”

儘管吳表起點奇怪，照著面規定，每都能清晰到完成什麼樣任務能得到獎。

蔣玥現已經始默默計算，樣子套規則背潛力，裡掩飾驚。

但也對此屑顧。

“晉通…真用嗎？”

以個鋪裡幹活，必須得得到掌櫃認才得到用。

但如今蔣玥確表示都空。

至掌櫃往，居然還更階別職務？

“沒錯，們別以為掌櫃就到達頂點，實際往展空還很廣闊呢。”

真麼廣空？

真假？

“蔣玥，齡雖，但父親從就教導守信。咱們蔣對于久以辛苦付都著養老承諾。”

提到養老？

第5章 之見

就像對待吳妄樣？

位蔣姐，盛，事格。

如果像吳妄樣跟對抗，真能讓回享。

但退休，裡作都裡經濟支柱，老還需養活，自然沒願回閒飯。

于，即便些，也沒敢即提。

蔣玥將些反應收入底。

“只還能事，就跟起努力吧，絕對虧待們。”

蔣玥已經條件。

條件確實夠讓些原本猶豫決，暫選擇留。

接著，蔣玥又慰夥兒，才鋪。

就沒久，吳妄就回。

蔣玥沒請回，從點，就已經蔣玥態度。

既然樣，麼也別怪自己客。

吳妄始挖腳。

除侄子願跟之，其都決定留。

儘管蔣玥確實，好處也非常豐。

僅薪酬，還份希望作。

相比起跟著吳妄個未方，顯然都應該麼選擇。

面對其，蔣玥也採取同樣方式處理。

只，其掌櫃似乎比吳妄更精些。

雖然也滑，但還至于直接擺爛事。

蔣玥沒直接解僱們，所設套規則既能自而管理，也能讓員監督級。

如果管理層得好，也能被替換掉。

制度已經被調好，接就等著實際效果如何。

邊蔣玥正忙著改造面，搞得轟轟烈烈。

而陸煦邊，卻得自己子過得像受煎熬樣。

每次堂，就被同們圍打蔣玥什麼候結婚，還什麼候搬到蔣。

“蔣玥現連個相公都沒，奔波勞碌。嫁到蔣也好個幫。”

“就嘛，幾未婚妻還跟閣定個賭約呢。”

賭約其實吳妄引起。

吳妄被蔣玥趕之，馬投奔期對興趣閣。

閣望蔣閣老冤。

以當蔣玥父親蔣崇文還世，望蔣閣總佔優勢壓制著閣。

而現蔣崇文世，望蔣閣也衰落，讓閣到吞併。

對于種事，原主蔣玥自然能把自己父親辛苦經營起產業賣，所以之直拒絕。

吳妄之，位馬槽到閣邊，並煽點激化兩矛盾。

而蔣玥呢，則順勢答應次挑戰。