再，其實並沒什麼太核競爭力。

林青能，其也能。

所以，項，林青並沒向拓展計劃。

目只需把京本紮實好就以。

“京越越，尤其孩子，零料需求只越越。”

第562章 林景

緩緩：“接以、廠附幾，貨源保證正宗，價格公，能因為好就抬價。”

桑寧記，資料夾，帶著滿滿成就。

“老闆，咱們幾個產業現都越越順，員們也越越能幹，個還評好些個優秀。”

“著們點獎，再晉級，激勵激勵。”

“個主好！”

林青讚許著桑寧。

“跟著幹，能讓虧。”

“獎，晉制也完善，讓都奔。”

站起，到邊，望著廠區裡忙碌，裡慨萬千。

從當初個滷，到如今橫跨滷、裝、零連鎖產業。

，自己堅持，更像桑寧樣得力干將，還顧澤背支援。

實際，桑寧話像顆子，林青裡激起層層漣漪。

望著穿梭腳踏流，鈴清脆，裹挾著改革放京特蓬勃息。

隨著產業越越，員越越，再用之些個制度法子，也確實適。

員們訴求很實，得好更回報，能力晉渠。

連鎖邊，錦繡裝廠邊也需些改變。

林青吸，裡已然決斷。

抬向站桑寧，語堅定：“桑寧，話倒提，該變變。”

從抽屜裡拿疊稿，尖劃過，留清晰字跡。

“樣吧，牽，帶團隊先把連鎖邊獎勵晉制定。”

“滷、裝、零，業態樣，獎勵標準得所區分。”

“比如滷，營業額達標基礎獎，超額部分按比例提成。”

“裝除銷售額，務態度、回客數量都得算。”

“晉方面，普通員以組，組以副，副又以，表現得優秀獲得分，至調到總部。”

“每個級別對應晉條件、薪資福利都確。”

桑寧認真著，裡記本記得，點附。

“另……”

林青頓頓，補充：“跟蘇航廠，讓裝廠事部也跟。廠裡、技術崗、管理崗，也得制定套對應考核晉係。”

“技術好能評級，資往提。”

“管理能力，也能往主任、部主管位置。”

“能讓夥兒得，廠裡幹輩子，頂就熟練。”

“好嘞老闆，就召集個，儘把方案拿您過目。”

桑寧記本，帶著雀躍神。

套制旦落，僅能穩員，定還能讓再個臺階。

林青擺擺，著桑寧辦公，才端起涼透茶杯。

陽斜斜照，板投。

裡既對未期許，也絲對未忐忑，但更種順應勢篤定。

改革放浪潮滾滾向，站穩腳跟，就必須斷調步伐。

僅為自己，更為跟著打拼千個員。

處理完事，林青鎖好抽屜，拎起放背套。

著往裡趕，沿途景熟悉又親切。

邊國營商掛著 “減價” 招牌，個戶攤擺得滿滿當當，吆此起彼伏。

回到，林青才現兒子林景今竟然難得。

顧母把事告訴候，林青些。

林景今歲，京美院，華國專業。

孩子自性子沉，話，撲。

平裡麼課，麼聞師裡習，比較裡。

到林景，敲敲。

到裡面傳“請”音，林青推，就到林景正，把幾件套疊得，放個帆布背包裡。

陽透過欞照，勾勒清瘦輪廓。

孩子得隨林青，眉清秀，皮膚皙，常與墨為伴，自帶股淡淡卷，與顧澤股科男朗質截然同。

穿著件條紋襯衫，袖挽到臂，細瘦卻力腕，指修，指腹帶著常握留繭。